Archivo de casos
Entre las oportunidades profesionales y físicas de un empleado, Penn State ha demostrado ganancias y un trabajo abierto del empleado. Simplemente existe la oportunidad de acceder al texto completo de la decisión de los suscriptores de investigación.
Personaje
Universidad Estatal de Pensilvania, № 1325 CD 2024 (Pa. Ct. 07/07/25, inédito)
Qué pasa
En el estado de Penn, un empleado da una lesión en el brazo izquierdo en la naturaleza de combustión secundaria. Penn State resultó herido. El empleado no regresó al estado de lesiones, como un flotador en un puesto, que paga $ 572 por semana.
Penn State, la capacidad de volver a trabajar sobre la base de un examen médico independiente, el empleado puede volver a trabajar con algunas restricciones. Penn State también aprobó una entrevista profesión con el experto profesional de los empleados y determinó cinco profesiones para el empleado.
El Penn proporcionó un cambio que desea reducir el monto de los beneficios del empleado debido a la disponibilidad general del estado. El empleado respondió a las acusaciones de la petición.
El juez compensatorio de un empleado, la aptitud de planeta del empleado, que pudo cumplir con el puesto de fitness de planeta en el salario de $ 540 y cambió los beneficios de compensación del empleado por $ 21.33 por semana.
El trabajador apeló a la junta de solicitudes de compensación que respalda la emisión de una solicitud de modificación de WCJ.
Prosure Para probar el «poder ganador» del empleado del estado de Penn, apeló ante el tribunal.
Legalidad
Reveor v. Eckerd, 976 A.2d 655 (Pa. Com.
Los detalles de la ley de Pensilvania pueden trabajar a los empleados y la evidencia de la opinión de expertos que incluye listas de empleo, empleos privados y los anuncios de empleo ordinarios.
¿Qué dijo el tribunal?
El tribunal aprobó la decisión de WCJ a WCJ, y descubrió que el estado de Penn estaba familiarizado con el proceso de carververy utilizando la posición de fitness del planeta. Buscando Lecturas v. Masonería855 A.2d 952 (com. Com. Ct.
Comp 101 de los trabajadores: Pennsylvania, condición de discapacidad parcial «se aplica a» el residuo del empleador, educación, experiencia y experiencia laboral, experiencia laboral, educación, educación, edad y experiencia laboral en cualquier otra experiencia de trabajo de lata. «
Según el tribunal, el personal estaba con el empleado, como empleadores potenciales con empleadores potenciales como «usar su conocimiento y relación».
Según el tribunal, la provincia de Peen determinó que identifica un caso abierto y un caso existente para el empleado.
Veredicto: El Tribunal aprobó el veredicto y la modificación de la Junta.
TemeeeAway
El postor puede mostrar un negocio abierto y existente dentro de la profesión y las oportunidades físicas, demostrar las ganancias del postor en la ley de Pensylvania para una aplicación de modificación.
