154 millones de personas reciben un seguro de salud a través del empleador, y muchas pueden ver el aumento de las asignaciones salariales el próximo año. Algunos verán que han aumentado los salarios y los costos extra libres.
Jeff Chiu / AP
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Estados Unidos tiene la atención médica más cara del mundo desarrollado. Ahora quiere ser aún más caro.
Muchos, 154 millones de personas reciben un seguro de salud a través del empleador, y muchas, en el futuro, el promedio del 6% al 7%. Algunos probablemente verán que los empleadores han aumentado los gastos sin bolsillo a medida que escupen a lo largo de su saliva.
Por lo tanto, los empleadores pagarán más, para proporcionar beneficios para la salud al 9% más de empleados, para la misma cobertura. Después de reducir o cambiar los beneficios para la salud, los empleadores enfrentan el mayor aumento de precios en 15 años, con más de 400 organizaciones de 15 años en 15 años con más de 400 organizaciones y beneficios.
El 59% de estos empleadores, los trabajadores de precios más altos en forma de «cambios de gasto», copias u otros gastos de bolsillo, como precios u otros gastos de bolsillo, como los precios de las recetas, a los trabajadores en forma de precios u otros gastos no de bolsillo.
«Por el momento, es casi perfecto que haya afectado a los empleadores», dice Larry Levitt, asistente de la política de salud Ejecutivo Asistente de Política Ejecutiva Ejecutiva, sin fines de lucro.
«El precio del servicio médico es más rápido que mucho tiempo», dijo. «Y cuando un empleador generalmente tiene un gran aumento que una aseguradora, está tratando de cruzar al empleador o todo».
Los beneficios para la salud generalmente se preocupan por el hecho de que los consumidores aún sienten colgar la inflación registrada del período de la pandemia y la economía de los Estados Unidos. Aunque la inflación se ha enfriado en los últimos dos años, los precios comienzan a insinuar nuevamente porque el impuesto de escobas presidencial de Trump entrará en vigor.
Estos gastos de sonido también enfatizan una verdad oculta en el sencillo de fotos sobre el sistema de atención médica roto de los Estados Unidos.
Los propios empleadores están a merced de la mayoría de los organismos de poder de mercado: compañías farmacéuticas, gerentes de beneficiarios farmacéuticos, hospitales y otros recolectados colectivamente mediante la recaudación del gasto de servicios médicos en los Estados Unidos. Las aseguradoras de salud propiedad de las preocupaciones de ganancias gigantes por Gigantic, uno de los servicios de atención médica más populares, una de las compañías más grandes del mundo, fue asesinada y asesinada en diciembre del año pasado.
Sin embargo, Buck significa empleadores, para determinar cuánto pagan los estadounidenses más empleados para mantenerse saludables. Ahora planeamos cobrar más.
«Este es un secreto porque si su salario (deducciones de recompensas) se apaga y no presta mucha atención, puede no saberlo». «Pero reduce el salario de su hogar».
Por qué los precios suben bien y malas noticias
Algunas razones para el aumento de los precios de la salud son en realidad buenas noticias. Por ejemplo, las compañías farmacéuticas han preparado un tratamiento de cáncer más efectivo y medicamentos para la pérdida de peso: también pueden requerir más dinero. Después de unos años, la pandemia de Covid-19 y la inflación voladora van a más personas que no quieren que muchas personas quieran no querer atención urgente. Sin embargo, el aumento de la demanda también condujo al aumento de los precios.
Otras razones tienen que ver con la pérdida competitiva. En algunos hospitales, médicos, compañías de seguros, compañías de seguros y el sistema de atención médica permiten que otras empresas se consoliden o consoliden, a menudo aumentan los precios de los servicios a las empresas restantes.
«Lo que la salud no está en términos de salud: este no es un mercado libre tradicional. Sunit Patel dijo», dijo Sunit Patel, jefe de Mercer, a la salud y los beneficios en los Estados Unidos.
Estos empleadores no son la primera vez que enfrentan este problema: los costos para garantizar que la atención médica aumente durante años.
El año pasado, el empleador promedio promedio de EE. UU. Recibió un disparo para la KFF, mientras que el empleado recibió un disparo por $ 6,000 y gastó más de $ 19,000 mientras disparaba a la familia. El premio promedio total de $ 25,572 en la última década ha aumentado en un 52%.
Beth Umlend, Jefe de Salud y Beneficios de Mercer, empleadores, empleados trataron de evitar todos los últimos gastos, están tratando de mantener a los empleados durante el mercado laboral pandémico. Pero después del aumento en años, dice «Tengo que dar algo solo algo».
Los empleadores tienen en cuenta sus beneficios para la salud como parte de la compensación general que pagan: si gastan más sobre el servicio médico, probablemente gastarán menos que el crecimiento salarial tradicional.
Aunque los empleados quieren aumentar el salario y tienen un método real, generalmente tienen la oportunidad de lidiar con el precio de sus empleadores para la salud.
«Generalmente para los trabajadores, tómalo o vete», dice Levitt. «Y no tengo muchas opciones, pero no hay nada más que tomar».
